7月27日，晟祥銅業(yè)召開2023年年中工作會暨安全環(huán)保工作會，會上兌現(xiàn)了質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人“三下不低于”半年獎勵。

       上半年，晟祥銅業(yè)作為公司2023年“三個不低于”試點(diǎn)單位，在建立“四項”激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，針對質(zhì)量提升、生產(chǎn)控制和市場開拓等“卡脖子”關(guān)鍵問題及時制定了內(nèi)部關(guān)鍵技術(shù)技能和銷售崗位薪酬激勵改革方案，極大地調(diào)動了廣大干部職工的主動性、積極性與創(chuàng)造性。制造部認(rèn)真貫徹落實(shí)“六個增效”決策部署，堅持對標(biāo)一流，不斷優(yōu)化工藝流程和技術(shù)參數(shù)，嚴(yán)格生產(chǎn)過程控制，帶頭開展技術(shù)攻關(guān)，較好地解決了銅桿圓整度、漆包線用戶探傷不合格、微細(xì)絲用戶拉絲斷線等老大難問題。產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，質(zhì)量持續(xù)大幅提升，上半年生產(chǎn)銅桿8.5萬噸，銅桿A級品率、A+級品率累計達(dá)到86.08%和40.52%，均達(dá)到考核指標(biāo)。根據(jù)關(guān)鍵技術(shù)技能和銷售崗位薪酬激勵改革方案，晟祥銅業(yè)決定兌現(xiàn)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人“三個不低于”半年獎勵各5萬元。（通迅員：徐建軍）

• 上一條信息：晟祥公司召開科技工作會表彰創(chuàng)新創(chuàng)效成果先進(jìn)
• 下一條信息：晟祥公司召開2023年年中工作會暨安全環(huán)保工作會